Sistema de Gestão e
Liderança dos Desempenhos Estratégicos – elaborado em conjunto com área de
RH e gestores. Modelos e manuais de utilização.
Células dos
Desempenhos Estratégicos – lista hierarquizada com cargos e funções que
integrarão o sistema.
Contrato Individual
de Resultados – modelo e manual prático de registro do contrato entre o
gestor e o subordinado.
Controle de
Resultados e Comportamentos – modelo e manual de registro das reuniões de
feedback entre o gestor e o subordinado.
Plano de
Desenvolvimento Individual – modelo e manual para planejamento em conjunto
de sessões de coaching entre gestor e subordinado para superar dificuldades de
desempenho.
Plano de
Desenvolvimento de Potencial – modelo e manual para o planejamento em conjunto
de sessões de coaching entre gestor e subordinado para desenvolver competências
segundo potencial estimado.
Quadro Geral de
Desempenhos – modelo e manual com comparações estatísticas por grupos,
áreas, cargos e funções para orientação das estratégias de recursos humanos.
